 |
Inspiratie voor: het optimaliseren van de samenwerking; het realiseren van rust en ruimte; hoe laat je los; het geven van complimenten; en het terugkrijgen van werkplezier.
In de jaren als (interim) manager, werkte ik regelmatig met teams waar mijn voorganger was vastgelopen. Meestal was er had gewerkt door de manager en het team. Toch werden de doelen niet gehaald. Door anders te kijken naar de problemen en te kiezen voor onconventionele werkwijzen haalden we de doelen. Binnen twee maanden was er rust in het team. We werkten allemaal fijner samen, iedereen nam initiatief en voelde zich verantwoordelijk.
Door dit boek:
•Krijg je tijd vrij en ga je de grote lijnen zien
•Kijk je vanuit een nieuw perspectief naar je dagelijkse praktijk
•Ken je praktische werkwijzen die hun waarde al hebben bewezen
•Krijg je inzicht in welke stappen jij kunt zetten om jezelf en je team te ontwikkelen
